在台灣，外籍移工的勞動權益屢受關注。日前，一名33歲的菲律賓籍女性移工伊莉莎白向Media+ONE特派員揭露，她在台灣的工廠工作期間，遭受如同「囚犯」般的嚴苛管理，包括宵禁、強制勞動服務（如清潔廁所）及因懷孕而被迫終止契約等不人道待遇，此舉引起社會廣大討論。
伊莉莎白在台工作六年，主要擔任工廠產線工人。她透露，工廠針對女性移工實施一系列「令人窒息」的宿舍規定，例如每晚11點前必須打卡回宿舍，若錯過則須接受勞動服務，累犯甚至面臨遣返。她與其他女性工友經常因疲憊或外出趕不上門禁而受罰，被迫清掃工廠或宿舍公共區域。她描述這種生活方式讓她們「隨時擔心受罰，就像囚犯一樣」，嚴重限制了個人自由與私生活。
更令人髮指的是，公司一份「2024年12月修訂」的人事管理規章，竟明文規定「男女感情糾紛者」將受罰或遣返，甚至對於受僱期間結婚或懷孕的員工，同樣祭出懲處或遣返的條款。伊莉莎白質疑，這些規定根本是為了「防止我們懷孕」。她與工會曾接獲案例，有懷孕移工遭公司要求提前終止契約，導致許多單親媽媽面臨失去工作與經濟支柱的困境。
面對不公平對待，伊莉莎白與數名菲律賓女性工友於去年八月組織工會，積極爭取勞動權益。她們在去年底成功取得合法罷工權，成為台灣少數擁有罷工權的移工企業工會之一。然而，隨著勞資衝突升溫，伊莉莎白與其他工會幹部在今年二月陸續遭到公司以「破壞和諧」等理由解僱，並被要求立即搬離宿舍。這對許多家庭經濟來源是移工的單親媽媽們造成沉重打擊。
新北市勞工局證實，該公司在人事管理規範中載明移工懷孕將予遣返，已違反《性別平等工作法》。此外，勞動部亦針對公司打壓工會成員的行為，裁罰新台幣20萬元，並加速處理「不當勞動行為」裁決申請，強調「絕不容忍」此類行為。
儘管面臨重重壓力與恐懼，伊莉莎白與工會成員在各方協助下，獲得臨時庇護，並持續透過法律途徑爭取權益。在爭議擴大後，公司於三月初通知伊莉莎白等人「暫時復職」。然而，工會認為這只是暫時措施，並未從根本解決問題，抗爭仍將持續。她們呼籲國際社會關注台灣的強迫勞動議題，並強調移工並非不願工作，而是希望能獲得公平的勞動條件，為自己與家人努力奮鬥。
Media+ONE特派員報導
