菲律賓籍移工喬安妮（化名）在香港工作期間意外懷孕，首先感受到的不是喜悅，而是深沉的恐懼與不安。她害怕如何告知雇主，更憂慮一旦懷孕事實曝光，自己可能面臨解僱，進而失去經濟支柱，無法撫養即將出世的孩子。
文章提到2025年香港曾發生移工涉嫌墮胎的震驚案件，這讓喬安妮更感恐懼。她曾一度考慮終止懷孕，尤其在伴侶不願共同撫養孩子後。喬安妮回憶起在家鄉首次懷孕的喜悅，與這次在香港的擔憂形成強烈對比。她未曾被告知懷孕時的應對方式及權利。幸運的是，透過教會朋友介紹，她接觸到融幼社（Pathfinders），才逐漸了解自身權益，並決定留下孩子。然而，當她告知雇主懷孕消息後，雇主態度驟變，有時甚至惡言相向，讓她備感壓力與恐懼。喬安妮已在懷孕七個月時返鄉待產，但她仍不確定產假結束後，雇主是否會續約，這份不確定性籠罩著她的未來。
另一位來自印尼的移工蘇珊（化名），首次在香港工作便意外懷孕。她結識的非洲籍男友同意共同撫養孩子，但她最初感到的不是新生命的喜悅，而是巨大的恐懼。在朋友引介下，蘇珊也求助於融幼社，並取得懷孕證明。當她向雇主坦承懷孕時，卻遭到雇主勃然大怒，甚至被要求離開住所。隨後，雇主對蘇珊施加更多工作與心理壓力，限制她外出，甚至拒絕提供食物。在長期身心煎熬下，蘇珊最終決定辭職，支付一個月代通知金後返回印尼待產。
融幼社工作人員郭子盈指出，許多移工因懷孕而面臨被解僱的恐懼，甚至對相關權益一無所知，加劇了她們的焦慮。郭子盈也提到，部分移工在原鄉性知識不足，在港也缺乏避孕途徑，導致意外懷孕頻頻發生。更甚者，有移工因過度擔心而選擇逃離雇主或遭解僱後不願返鄉，導致非法滯留，進而難以獲得醫療資源。香港目前約有36.8萬名外籍移工，其中55%來自菲律賓，42%來自印尼，佔本地勞動人口近一成。根據融幼社2024年數據，他們共接獲450通求助電話，其中186宗為需跟進個案。在這些個案中，高達58%的懷孕移工仍受僱，其餘則因遭解僱、自願離職或合約屆滿等因素，而無法享有產假福利。勞工處在2021至2025年11月間，處理了22宗移工通知懷孕後遭解僱的申索案，其中11宗轉介至勞資審裁處。而平等機會委員會在2021至2025年10月間，也接獲並處理了8宗相關投訴。
香港教育大學社會科學及政策研究學系副教授伍鳳嫦指出，雇主擔憂移工享有14週產假期間，家中將無人協助照顧。特別是雙薪家庭，對移工的依賴性很高。此外，香港現行規定移工必須與雇主同住，這對於懷孕移工在港生產及休產假造成居住空間與經濟上的雙重壓力，尤其對中下階層雇主家庭而言。勞工處回覆表示，2021至2025年11月間僅有5宗申請豁免懷孕移工同住的個案，其中1宗獲准。融幼社2020年的一項街頭調查顯示，103位雇主中，僅51%知道移工有產假權利，81%不清楚雇主拒絕產假將面臨法律行動，甚至84%誤以為懷孕移工可被解僱。融幼社前研究員劉卉建議政府和仲介公司應提供強制性雇主培訓，確保雇主在聘請移工前即了解相關權益與責任。勞工處和平等機會委員會則表示，一直透過多種途徑宣傳教育。香港家庭傭工雇主協會主席容馬珊兒建議雇主得知移工懷孕時，應先了解其意願，並協商後續安排，甚至可提早放產假。伍鳳嫦教授則建議保險公司可推出相關保險方案，以保障雇主在移工產假期間能另聘幫手。報導也提及，各地對懷孕移工的政策不同，例如新加坡規定移工除非與本國公民或永久居民結婚，否則工作期間不得懷孕或在星國產子；台灣則明文禁止雇主因移工懷孕而解約或強制其出國。
蘇珊返回印尼後，在家人的照護下情緒逐漸穩定，並順利誕下女兒。看著新生兒，她喜極而泣，為自己成為母親以及女兒的健康出生而感到慶幸。蘇珊透露，孩子的父親即將前往印尼與她們母女團聚，並計畫結婚。至於未來是否重返香港工作，則視男友的安排而定。
Media+ONE特派員報導。
