泰國政府近期宣布實施新法規，將產假天數從原先的98天延長至120天，其中有60天由雇主給薪，比以往的45天有所增加。這項於12月7日生效的政策，同時也給予新生兒父親15天的有薪陪產假，被視為泰國社會福利的一大進步。
Media+ONE特派員報導，一位懷孕六個月的準媽媽Kingkarn對此表示歡迎，認為近四個月的產假對母親而言是極佳的措施。她也提到，孩子是父母雙方的責任，父親能有時間協助，尤其在孩子生病時更是重要。新法規中甚至納入，若新生兒出現併發症，還可額外獲得15天的半薪假期。即將成為父親的Kan也計畫充分利用陪產假，他強調：「能有更多時間準備、並陪伴妻子與孩子在家，這非常重要。畢竟大部分公司不允許遠距工作，這些與新生兒相處的日子至關緊要。」
聯合國婦女組織亞太區主任Christine Arab對此政策大加讚賞，認為這對泰國的女性、家庭乃至整體社會都是重大突破。她指出，此舉反映了社會對「照護工作」價值的普遍認同，無論有薪或無薪，照護都是社會與經濟的基石。她補充，延長產假直接影響了女性進入職場、留任並發展的能力。
然而，30歲的Thanaporn女士（兩歲女兒的母親）認為這只是個好的開始，但遠遠不夠。她以北歐國家為例，產假可長達一年並有完善的薪資保障，期待泰國至少能提供六個月的產假，且由公司全額給薪，讓母親能無後顧之憂地在家照顧孩子。她表示，這不僅對女性，對整個泰國社會都將是好事。Thanaporn也分享自身經歷，坦言成為母親後，有時感覺不得不放棄所有夢想和犧牲一切，但母親們也有自己的生活、感受與夢想，希望能夠繼續追求。
此項政策出台的背景是泰國面臨嚴重的人口老化問題、經濟停滯以及生育率驟降的挑戰。對許多泰國年輕人而言，這項政策的幫助仍不足以鼓勵他們生育。
