Media+ONE特派員報導
日本自衛隊正面臨兵力短缺的嚴峻挑戰，為此，他們正積極規劃在未來十年內，大幅提升女性在軍隊中的比例，目標是在2036年前將女性官兵佔比從目前的9%提高到13%。為了實現這個目標，日本防衛省承諾將投入資源，全面改善女性軍職人員的工作環境。
這項招募政策的推動，其實源於日本軍隊內部幾起引發爭議的性騷擾醜聞。其中最廣為人知的是2023年12月，三名前自衛隊員因對同袍五井里奈進行性侵犯而被判有罪。五井里奈女士透過YouTube公開揭露她的遭遇，這在日本社會是相當罕見的舉動，她當時指控軍方高層對其申訴置之不理，且法院一開始也駁回了她的提告。
這起事件引發了國際社會的高度關注，多份報告指出日本自衛隊內存在著根深蒂固的騷擾文化，其中也包含性騷擾問題。
面對這些挑戰，日本防衛省表示將致力於平衡軍職人員的工作與私人生活。他們承諾未來在每個基地都會設立女性專屬空間，艦艇上將規劃女性專用艙房，並提供獨立的洗手間與盥洗設施。防衛省強調，這些措施將有助於提升任務的多樣性，尤其是在需要與民眾直接互動的救援行動中，女性官兵的參與將能發揮更大作用。
儘管如此，日本軍隊在招募新血上依然困難重重。除了兵力長期不足的窘境，亞洲地區日益升高的安全情勢也讓招募面臨挑戰。導致年輕人卻步的原因包括任務危險性高、薪資待遇不佳，以及56歲的相對較早的退休年齡。目前，日本自衛隊內約有10%的職位空缺，急需填補。
