Media+ONE特派員報導，南韓科技巨擘三星電子（Samsung Electronics）原定於5月21日展開的大規模罷工行動，在關鍵時刻得以避免。經過長達一個月的艱困談判，主要工會與公司高層在罷工發動前數小時達成初步協議，成功化解了這場可能導致公司每日損失高達6.8億美元的勞資危機。
三星電子最大工會原預計動員約5萬名員工（佔國內總員工數12.5萬人）參與為期18天的罷工。但在勞動部長的居中斡旋下，雙方於20日晚間重啟談判並取得進展。工會隨即宣布暫停罷工，並將這份暫時性的薪資協議提交會員投票，投票將於5月23日至28日進行。
此次勞資爭議的核心在於利潤分配問題。受惠於人工智慧（AI）晶片需求的強勁成長，三星電子2026年第一季獲利高達320億歐元，成為全球僅次於輝達（NVIDIA）的第二大獲利企業。員工主張取消績效獎金上限，要求加薪7%，並希望公司將年度獲利的15%以獎金形式回饋給員工。公司最初擔憂這將影響未來投資而拒絕。
最終，三星電子提出將營運利潤的10%作為獎金總額。工會認為此提議尚可接受，因此同意暫緩罷工，待會員完成表決。
然而，這項初步協議卻在公司內部引發新的爭議。一個名為「韓國股東行動總部」的影響力團體於21日發表聲明，質疑部分協議條款的合法性。該團體指出，關於「與營運利潤掛鉤的獎金」談判，並未經過股東大會決議，依據南韓法律不具備法律效力。這意味著即使勞資雙方達成共識，這場爭議仍可能面臨來自股東的挑戰。
